공고 비교

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4개의 채용공고 비교
비교 항목 카카오뱅크 서비스 기획자 - 대화형 AI 서비스 제외 바꾸기 카카오뱅크 마이데이터 업무 어시스턴트 (체험형 인턴) 제외 바꾸기 ㈜지엔어스 [신입] JAVA, AI 개발자 채용 제외 바꾸기 ㈜핸디비전 [㈜핸디비전] 연구개발 신입 및 경력 직원 채용 [대상 직무: 인공지능 엔지니어/소프트웨어 개발] 제외 바꾸기
경력5년 이상신입/인턴신입신입/경력
기술AI, Product Management, 모바일 앱/AI 서비스 기획·운영 경력 5년 이상, 데이터 설계 및 분석 업무가 가능한, 기획 외 다양한 직무를 담당하는 동료들과의 원활한 소통 및 협업이 가능한, 새로운 업무와 도전적인 과제 수용이 가능하며 ‘되는 방법’을 먼저 찾는, 대화형 AI 서비스 기획·운영 경험, AI 서비스에 대한 기술적 흥미와 도전 경험Data, Product Management, Figma, 꼼꼼한 문서 작성 및 자료 정리 능력을 갖춘, 다수의 이해관계자와 원활하게 커뮤니케이션할 수 있는, 금융/핀테크/데이터 산업에 대한 관심과 학습 의지를 갖춘, 은행·카드·증권 등 금융 데이터의 종류와 흐름에 대한 기본적인 이해를 갖춘, 마이데이터, 오픈뱅킹 등 데이터 기반 금융 서비스에 대해 관심을 갖고 학습한 경험, Figma 등 서비스 기획·디자인 툴을 활용하여 유저 경험을 고민해본 경험, 신규 서비스를 만드는 프로젝트 구축 과정을 경험해보고 싶은, 데이터 규정·가이드라인 이해 및 서비스 영향 분석 경험AI/ML, Software Engineering, Java, IT, ㆍ학력 : 대졸이상, ㆍ경력 : 신입, ㆍ자격증 : 정보처리기사, 정보보안기사, 빅데이터기사, ㆍ전공 : 컴퓨터공학과AI/ML, Software Engineering, IT, 모집인원, 연구개발, · 머신비전 및 딥러닝 알고리즘 개발, · 광학검사장비 (AVI, AOI)영상처리 알고리즘 개발, · 이미지패턴, 패턴매칭, 이미지프로세싱, 패턴인식, 2D알고리즘, 3D, · 비전검사 S/W 알고리즘 개발, · Visual C++ Application 개발 작성, 영상처리 기반, · C, C++ : STL 라이브러리 사용, 기존 개발 알고리즘 분석, · 영상처리 라이브러리 응용기술, OpenCV, MIL, · 빅데이터 처리 (딥러닝, Deep Learning)혹은 AI (Artificial Intelligence) 기계학습 개발, · 계약직 및 프리랜서 지원 가능, · 학력: 대졸이상, · 신입 및 경력 모두 지원 가능, · OpenCV 경력 보유자, · MFC, C++, C#, · 3D Laser 비전솔루션 개발, · 전자부품 및 자동차 관련 부품 검사장비 경험자, [우대사항], · 관련 전공자, · 운전 가능자, · 인근 거주자, · 석박사 학위 수여자, · 외국어 가능자, · 머신비전 업무 경력자 특별 우대, ○명
근무지경기 성남시 분당구경기 성남시 분당구경기 김포시경기도 수원시
근무형태오피스오피스미기재미기재
고용형태정규직인턴정규직정규직
마감2026.08.182026.08.102026.08.132026.09.26
보상미기재미기재회사 내규에 따름회사 내규에 따름
전형
  1. 서류전형
  2. 1차 실무진 면접전형
  3. 2차 경영진 면접전형
  4. 연봉 및 처우 협의
  5. 최종 합격
  1. 서류전형
  2. 1차 실무진 면접전형
  3. 최종 합격
미기재
  1. 서류전형 > 1차면접 > 2차면접 > 임원면접 > 최종 합격
  2. 접수방법
    • 수시 채용
  3. 접수방법 : 잡코리아 접수
    • 이력서 : 잡코리아 이력서
    • 제출서류
    • 이력서, 자기소개서 제출
    • 기타사항
    • 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
    • ㈜핸디비전 취업 준비의 시작은 에서!
    • 모집분야: 연구개발 / ㈜핸디비전에서 정규직 신입·경력 채용을 진행합니다. 근무지는 경기도 수원시 영통구 신동 478-6 테크트리 영통 지식산업센터이며, 자세한 조건은 공고를 통해 확인할 수 있습니다. / 공고명: [㈜핸디비전] 연구개발 신입 및 경력 직원 채용
  • ※ 면접일정은 추후 통보됩니다.
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