kintone은 40,000개 이상의 기업에서 도입되었으며 그 역할은 현장 개선에서 비즈니스 및 의사결정 플랫폼으로 확대되었습니다.
이제부터 전사적 활용, 그룹 확장, 글로벌 지원, AI 통합 등 새로운 성장 국면을 맞이하게 됩니다.
한편, 지난 10년 동안 기능이 추가되고 사용량이 확대되면서 코드 기반과 종속성 구조가 더욱 복잡해지고 성능, 가용성, 운용성에 대한 표준이 해마다 계속해서 높아지고 있습니다. 새로운 기술을 도입하려면 기존 사용자의 작업을 중단하지 않고 점진적인 전환이 가능한 설계가 필요합니다.
안전성과 진화의 균형을 맞추며 진행하는 데에는 어려움과 재미가 있습니다.
Kintone의 향후 10년을 함께 만들어 갑시다.
・전략과 기술 사이의 가교 역할을 하게 됩니다.
제품 및 비즈니스 전략을 이해하고 이를 팀의 기술 방향 및 로드맵에 통합하는 일을 담당하게 됩니다. 전략의 '번역가'로서 경영, 제품, 현장을 연결합니다.
| 비즈니스 콘텐츠 |
① EM(팀)
각 개발팀의 업무 수행을 담당하는 리더입니다.
비즈니스, 기술, 구성원의 세 가지 관점을 바탕으로 팀의 결과에 대한 책임을 갖고 팀 발전을 추진합니다.
팀 상황에 따라 프로젝트를 직접 구현할 수도 있고, 팀 간 프로젝트를 홍보하는 프로젝트 관리자의 역할을 맡을 수도 있습니다.
또한 1:1 및 경력 지원(평가 작업은 포함되지 않음)과 같은 일부 인력 관리도 제공합니다.
・팀/프로젝트 목표, 로드맵, 전략의 언어화
-전략 자료 작성
-작업 우선순위 설명
・PdM, 디자이너, 다른 팀, EM(부서) 등 팀 외부와 협업하면서 자신의 팀 개발에 집중
・멤버와의 1on1, 경력/성장 지원 등 인력 관리의 일부.
② EM(부서)
이 직위는 여러 개발팀에 걸쳐 있는 단면적인 문제와 운영을 관리하는 역할을 담당합니다. 팀의 EM과 킨톤 전체의 EM과 협업하면서 인력관리와 기술적인 의사결정을 지원합니다.
・팀 간 문제 및 운영 관리
・EM 전체 및 팀 EM과 협업하여 인력 관리 지원
・PdM, 디자이너, 비즈니스 측면 등 다른 부서와 협업하여 기술 및 프로젝트 추진
・팀 간 활동, 조직 변경 및 인력 배치 개선을 위한 역할 고려 및 설정
・채용, 온보딩, 인사 평가(급여 및 성과) 구현
지원을 고려하는 분들을 위해
귀하의 현재 능력과 열망에 따라 적절한 직위를 제안해 드립니다.
먼저 캐주얼한 인터뷰로 저희의 이야기를 듣고 싶으신 분들도 환영합니다.
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| 사업 범위 변경 |
회사가 정한 업무 *직원의 희망사항을 먼저 듣지 않고는 직원을 이동 또는 이동시키지 않습니다.
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| 필수 기술/조건 |
- '팀워크가 넘치는 사회 만들기'라는 기업 이념에 공감
- 웹 애플리케이션 개발 경험
- 3명 이상의 리더 또는 관리자 경험
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| 기술과 조건을 환영합니다 |
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| 당신이 찾고 있는 사람 |
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사업전략을 바탕으로 자신의 팀의 전략을 기획하고 추진할 수 있으며, 사업에 대한 기여도를 극대화하기 위해 노력할 수 있는 사람
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팀 성과 극대화를 위해 조직역량 강화에 전적으로 집중할 수 있는 사람
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적절한 위임 옵션과 팀 외부의 경계를 넘나드는 옵션을 포함하여 문제 해결을 위해 팀을 이끌 수 있는 사람
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명확하고 효과적으로 소통할 수 있는 분, 다른 팀 및 사업측과의 협업을 강화할 수 있는 분
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다양한 관리 스타일(서번트형, 코치형, 지휘통제형 등)을 구사할 수 있는 분
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| 개발 환경 |
- 프런트엔드
- 언어: 자바스크립트
- 프레임워크, 라이브러리: Closure Library, React, Redux, 스타일 구성 요소
- 개발 도구: 스토리북
- 서버측
- 언어: 자바
- 프레임워크: Spring 프레임워크
- 데이터베이스: MySQL
- 検索엔진：Elasticsearch
- 애플리케이션 모니터링: New Relic, Datadog, Kibana
- 기타
- 테스트 도구: Jest, Mocha, JUnit, Selenium(Java)
- CI: GitHub 작업
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| 선택 흐름에 대하여 |
약 3번의 인터뷰가 예정되어 있습니다. 상황에 따라 도쿄나 오사카 사무실로 직접 오셔서 대면 미팅을 하셔야 하는 경우도 있습니다.
*사무실 방문에 필요한 교통비는 당사에서 부담합니다.
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| 직장 위치 |
업무 내용과 팀의 업무 스타일이 일치한다는 전제하에 전국의 사무실이나 집 등 근무 장소를 선택할 수 있습니다. 지원 시 선호하는 업무 스타일을 알려주세요.
*일본에서 일하는 것이 전제 조건입니다.
*삿포로 영업소, 센다이 영업소, 요코하마 영업소에서는 해당 지역에서 근무가 필요한 직무(판매직)를 우선적으로 실시하고 있습니다.
간접흡연 대책 : 실내에서는 금연입니다(일부 장소 제외, 시설 내 흡연실 있음)
관련 페이지:액세스 지도 | 사이보즈 주식회사
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| 채용처 변경 범위 |
회사가 정한 장소(원격근무 장소 포함) *직원의 의사를 묻지 않고 이동 또는 이동시키지 않습니다.
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| 근무시간 |
근무시간: 9:00-18:00
*자유근무제(핵심시간 없음).
단, 직급 및 급여구조에 따라 탄력근무제가 적용되지 않을 수 있습니다.
*위는 기본 근무 시간이며, 팀의 업무 스타일에 맞춰 조정될 수 있습니다.
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| 급여 |
- 예상 연봉: 8,000,000엔 ~ 15,000,000엔
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| 보너스 |
연 2회(2월/8월)
*공연 연계
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| 계약서 |
무기한 고용(기간 없음)
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| 평가판 기간 |
3개월.
다만, 직원이 질병, 부상, 기타 부득이한 사유로 수습기간 동안 충분히 근무할 수 없고 수습기간 동안 적격성을 판단할 수 없는 경우에는 채용일로부터 6개월 이내에서 수습기간을 연장할 수 있다.
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| Employee stock ownership plan |
우리사주제도(자발적참여)를 시행하고 있으며 기부금 전액을 인센티브로 지급하고 있습니다. 최대 기여액은 월급의 10%이다. (출자조합에 대한 자세한 내용은 여기를 클릭하세요)
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| 사회보험/노동보험 |
완전건강보험, 후생연금보험, 고용보험, 산재보험
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| 수당 |
- 통근수당(출석실적에 따라 지급되는 실비, 최대 50,000엔/월, 근무일수에 따라 비례배분)
- 원격 근무 환경 수당
(5,000엔/월, 단, 계약 근무 시간이 월 80시간 이하인 경우 2,500엔/월)
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| 휴가 |
- 주중 종일(토요일, 일요일), 공휴일
- 연말연시(12월 29일~1월 3일)
- 연간 유급 휴가
- 특별 휴가(사전 휴가, 돌봄 휴가 등. 자세한 내용은 여기 참조) 등을 참조하세요.
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