생산성 향상 엔지니어

• 개발팀에 제공되는 인프라와 도구의 품질과 안정성을 개선하기 위한 활동
  • 예) GitHub Actions 자체 호스팅 런너 풀 인프라 운영, AWS 계정을 위한 전사적 보안 가드레일 시스템 제공 및 개선
• 새로운 기술과 도구를 지속적으로 파악하고 이를 내부적으로 제공하는 활동
  • 예) Claude Code GitHub Actions를 사용하기 위한 시스템 만들기

과거 활동 예시를 보려면 여기를 클릭하세요

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회사가 정한 업무 *직원의 희망사항을 먼저 듣지 않고는 직원을 이동 또는 이동시키지 않습니다.

• 언어: TypeScript, Go
• 퍼블릭 클라우드: AWS(Lambda, ECS, EC2, SecurityHub, IdentityCenter 등)
• 모니터링 및 분석 도구: Datadog, CloudWatch, Grafana
• CI/CD: GitHub Actions, ArgoCD, CodeBuild
• IaC: Terraform, AWS CDK

• '팀워크가 넘치는 사회 만들기'라는 기업 이념에 공감
• 퍼블릭 클라우드(AWS, Google Cloud 등)에서 서비스 구축 및 운영 경험
  • 예: IaC를 사용한 구성 관리, 모니터링 시스템 설계 및 구현, CI/CD 개발 및 개선, 보안, 성능 및 확장성을 염두에 둔 클라우드 서비스 구축
• 팀마타는 회사의 모든 회사의 성격을 더 좋게 만들어줍니다.
  • 예시) 측정도입 및 4대 핵심지표 개선, CI도입, 룰 표준화, 신규툴 보급 등

• 플랫폼 팀으로서의 업무 경험
• 지원팀으로서의 업무 경험
• DevOps, SRE, 플랫폼 엔지니어 분야 경험
• TypeScript, Go, Java 사용 경험
• Kubernetes 경험

우리 팀은 팀 개발에서 하드 스킬보다 소프트 스킬과 사고방식을 강조합니다.

경력자, 신입생 구분 없이 다음과 같은 태도에 공감하고 실천하는 분이라면 누구나 환영합니다.

• 개선 의지가 강하고 적극적인 조치를 취할 수 있는 능력이 있어야 합니다.
  • 현재에 만족하지 않는 사람들은 스스로 문제를 발견하고 공유하며, 토론부터 해결방안 실행까지 모든 과정을 주도할 수 있습니다.
• 피상적인 요청에 얽매이지 않고 문제에 대한 필수적인 솔루션을 제안합니다.
  • '이걸 원해', '여기서 문제가 생겼어'라는 상대방의 말 뒤에 숨은 진짜 문제(병목 현상)를 이해하고, 대화를 통해 제안을 최적의 해결 방법으로 확장할 수 있는 사람.
• 팀의 발전과 대화를 존중하고 원활한 의사소통을 유지합니다.
  • 특정 기술에 지나치게 집착하기보다는 팀으로서의 최적의 솔루션과 협력을 우선시하는 페어 프로그래밍이나 몹 프로그래밍을 활용한 개발 스타일에 익숙한 분.
• 다른 기능/팀 참여 및 지원
  • 자신의 전문 분야에 국한되지 않고 다른 기능 및 다른 팀과 협력하여 조직 전반의 문제를 해결할 수 있는 사람.
• 계속해서 기술을 탐색하고 비즈니스와 회사에 환원
  • 새로운 도구와 기술을 지속적으로 탐구하고 이를 실무에 적용하는 사람. 또한, 회사 내에서 습득한 지식을 적극적으로 소통하고 공유하여 내부 생산성 향상과 기술역량 향상을 도모할 수 있는 사람입니다.

업무 내용과 팀의 업무 스타일이 일치한다는 전제하에 전국의 사무실이나 집 등 근무 장소를 선택할 수 있습니다. 지원 시 선호하는 업무 스타일을 알려주세요.

*일본에서 일하는 것이 전제 조건입니다.
※삿포로 영업소, 센다이 영업소, 요코하마 영업소에서는 해당 지역에서 근무가 불가피한 직종(판매직)을 우선적으로 선발하고 있습니다.

간접흡연 대책 : 실내에서는 금연입니다(일부 장소를 제외하고 시설 내 흡연실이 있습니다)

관련 페이지:액세스 지도 | 사이보즈 주식회사

회사가 정한 장소(원격근무 장소 포함) *직원의 의사를 묻지 않고 이동 또는 이동시키지 않습니다.

근무시간: 9:00-18:00
*자유근무제(핵심시간 없음).
단, 직급 및 급여구조에 따라 탄력근무제가 적용되지 않을 수 있습니다.
*위는 기본 근무 시간이며, 팀의 업무 스타일에 맞춰 조정될 수 있습니다.

*생산성 개선팀의 많은 구성원이 10:00부터 19:00까지 근무합니다.

• 예상 연봉: 6,500,000엔 ~ 15,000,000엔
  • 예상 연봉은 기본급(12.0개월분) + 상여금(기본급 2.0개월분 가정)을 기준으로 산정합니다.
  • 월급제도 : 기본급은 경력/능력, 원하는 업무방식, 계약형태 등에 따라 당사 규정에 따라 결정됩니다.
  • 기본급에는 초과근무수당이 포함되어 있으며, 초과근무수당을 초과하는 초과근무수당은 별도로 지급됩니다.
    • 기본급: 460,000엔 ~ 1,070,000엔
      (기본급 내역)
      • 기본급 : 350,450엔 ~ 815,200엔
      • 고정 초과근무 수당: 109,550엔 ~ 254,800엔
        * 예정 근무 시간 160시간과 월 고정 초과 근무 40시간을 기준으로 계산
  • 귀하의 기술과 경험에 따라 설정이 위 범위를 벗어날 수 있습니다.
  • 추정 연간 소득은 무기한 고용(정규 직원), 정규직 근무(주 5일, 고정 초과 근무 수당)를 기준으로 합니다. 다른 근무 방식(근무일 변경, 근무 시간 단축, 초과근무 시간 고정 등)을 요청할 수도 있지만, 이 경우 위의 예상 연소득 수령이 보장되지는 않습니다.

연 2회(2월/8월)
*공연 연계

무기한 고용(기간 없음)

3개월.
다만, 직원이 질병, 부상, 기타 부득이한 사유로 수습기간 동안 충분히 근무할 수 없고 수습기간 동안 적격성을 판단할 수 없는 경우에는 채용일로부터 6개월 이내에서 수습기간을 연장할 수 있다.

우리사주제도(자발적참여)를 시행하고 있으며 기부금 전액을 인센티브로 지급하고 있습니다. 최대 기여액은 월급의 10%이다. (출자조합에 대한 자세한 내용은 여기를 클릭하세요)

완전건강보험, 후생연금보험, 고용보험, 산재보험

• 통근수당(출석실적에 따라 지급되는 실비, 최대 50,000엔/월, 근무일수에 따라 비례배분)
• 원격 근무 환경 수당
  (5,000엔/월, 단, 계약 근무 시간이 월 80시간 이하인 경우 2,500엔/월)

• 주중 종일(토요일, 일요일), 공휴일
• 연말연시(12월 29일~1월 3일)
• 연간 유급 휴가
• 특별 휴가(사전 휴가, 돌봄 휴가 등. 자세한 내용은 여기 참조) 등을 참조하세요.