복잡한 커머스 구조를 명확하고 세련된 화면으로 재해석하고, 브랜드 감도와 사용성을 통해 제품의 완성도를 높일 Product Designer를 찾고 있습니다. 35+ 남성들의 라이프스타일을 변화시키는 서비스를 가장 먼저 보이는 경험부터 함께 만들어갈 분을 기다립니다.

※ 현재 공덕 오피스에서 근무 중이며, 4월 1일에 강남 오피스로 이전할 예정입니다.

| BIND의 성장

바인드의 시작은 거창한 계획이 아니라 하나의 의문에서 출발했습니다. "왜 경제적 여유와 시간적 여유를 동시에 가진 35+ 남성들을 위한 모바일 서비스 영역은 비어 있을까?"

시장에는 오랫동안 이런 가정이 있었습니다. "35+ 남성은 모바일 서비스에 익숙하지 않고, 소비에도 소극적일 거야." 하지만 우리는 데이터를 통해 그 가정이 잘못되었다는 것을 발견했습니다.

바인드는 athler 출시 1년 차 6,400%, 2년 차 1,200%, 3년 차 400% 성장을 통해 35+ 남성 패션 플랫폼의 가능성을 증명하기 시작했습니다. 이제는 정답을 기다리기보다 함께 만들고 실험하며 성장해 갈 동료를 찾고 있습니다.

| 일하는 방식

바인드는 하드워킹 하는 팀입니다. 바인드에서의 하드 워킹은 단순히 오래 일하는 것이 아니라, 높은 기준을 스스로 세우고 빠르게 실행하며 끝까지 결과를 만드는 태도를 의미합니다.

우리는 "충분히 괜찮은 수준"에서 멈추지 않습니다. 여러 번 수정하더라도 기준을 낮추지 않습니다. 또한 문제가 발생하면 개인의 탓으로 돌리지 않고, 구조와 방식에서 답을 찾습니다.

이를 가능하게 하려고 우리는 의사결정 권한을 명확히 열어두고, 실행에 필요한 도구와 자율성을 제공합니다. 피드백은 빠르게 주고받고, 기준은 명확하게 공유합니다.

성과는 개인의 노력이 아니라 팀이 함께 만든 결과라고 믿습니다. 가능성을 믿고 시작했다면, 끝까지 해내는 분과 함께하고 싶습니다.

이력서 및 경력 기술서 (필수) / 포트폴리오 (필수)
- 문제 정의부터 해결 과정, 결과까지의 흐름이 드러나도록 구성해 주세요. 특히 디자인 결과물에 어떤 시각적 방향성과 기준을 적용했는지, UI 관점에서의 의사결정도 함께 포함해 주시기 바랍니다.프로젝트의 성공 여부보다는 사고 과정과 판단 기준을 중요하게 보며, 이를 바탕으로 인터뷰에서 깊이 있는 논의를 기대합니다.
- 본인 기여 범위 명시 : 팀 작업물의 경우, 본인이 직접 담당한 영역을 명확히 표기해 주세요
- 제출 형식 : PDF 또는 웹 링크 (Behance, Notion, 개인 사이트 등), 비밀번호/권한 설정이 되어 있는지 확인부탁드리겠습니다.