전형 안내
전형 단계와 각 단계에서 확인할 내용을 함께 정리했습니다.
서류 전형
코딩테스트
직무 인터뷰
인턴십 합격
전형 일정: 서류 전형 > 코딩테스트 > 직무 인터뷰 > 인턴십 합격 > 인턴십 수행 (약 12주) / 지원서 접수 마감 : 2026.06.15(월) 10:00 / 서류 전형: 6월 3주차 ~ 6월 4주차 중 (코딩테스트 예상 일정 : 6/19(금)~6/23(화)) / 직무 인터뷰 : 7월 1주차 중 / 합격자 발표 : 7월 1주차 중 / 인턴십 수행 : 2026.07.13(월) ~ 2026.10.02(금) (12주) (* 운영 상황에 따라 일정 변동 가능성 있음)
상세 내용
Who We Are
AI 기술을 토대로 네이버 검색의 경쟁력을 높이는 조직입니다.
1. 블로그·카페·지식iN 등 네이버 주요 UGC와 Knowledge 데이터, 그리고 수집된 웹/동영상/이미지 데이터를 대상으로, 사용자의 검색 의도에 부합하는 신뢰도 높은 결과를 제공하기 위한 기술과 시스템을 연구·개발합니다.
2. AI 에이전트 등 사용자에게 정보를 직접 전달하는 차세대 AI 기술뿐 아니라, 기존 검색 품질 개선과 검색 개발 생산성 향상까지 폭넓은 기술 과제에 도전합니다.
What You'll Do
검색과 AI 분야에서 학계가 주목하는 최신 기술을 실제 서비스 환경에서 실험하고 개선해볼 수 있습니다.
구체적으로 아래 2가지 과제에 참여하게 됩니다.
• 대규모 색인 환경에서의 Agentic RAG 기술 활용 및 개선
• 다양한 LLM 기반 문서 랭킹 기술의 실환경 연구 및 실험
Required Skills
• Python 사용에 능숙하신 분
• IR·NLP 기술에 대한 기본적인 이해도와 활용 경험을 보유하신 분
• IR·RAG·LLM 관련 기술에 대한 충분한 배경 지식을 보유하고, 최신 논문을 이해하며 실제로 활용할 수 있는 분
• 검색 서비스 개발 프로세스에 흥미가 있으신 분
Preferred Skills
• Milvus 등 검색 관련 플랫폼 활용 경험이 있으신 분
• LangChain, ADK, Llamalndex, Dify, n8n 등 AI Agent 혹은 Agentic RAG 개발 관련 오픈소스 플랫폼에 익숙하신 분
• 최신 IR·RAG·검색 품질 자동 평가 관련 연구 경험 또는 논문 실적이 있으신 분
- 1전형절차
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서류 전형 > 코딩테스트 > 직무 인터뷰 > 인턴십 합격 > 인턴십 수행 (약 12주)
※ 전형절차는 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있으며, 전형별 결과에 따라 절차가 추가될 수 있습니다.
- 2기타사항
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- 지원서 접수 마감 : 2026.06.15(월) 10:00
- 서류 전형: 6월 3주차 ~ 6월 4주차 중(코딩테스트 예상 일정 : 6/19(금)~6/23(화))
- 직무 인터뷰 : 7월 1주차 중
- 합격자 발표 : 7월 1주차 중
- 인턴십 수행 : 2026.07.13(월) ~ 2026.10.02(금) (12주) (* 운영 상황에 따라 일정 변동 가능성 있음)
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- 체험형 인턴십 실습 조건은 주 5일 Full-Time(10-19시) / 1일 8시간입니다.
- 인턴십 기간은 2026년 07월 ~ 2026년 10월로, 해당 기간에 실습 가능하신 분만 지원 바랍니다. (*운영 상황에 따라 일정 변동 가능성 있음)
- 본 공고는 인재 선발 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 필요 시 모집 기간이 연장 될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 국가유공자 및 장애인 등 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.
- 국가유공자의 가산점 부여를 받기 위해서는 본인이 '취업지원 대상자 증명서'를 회사에 제출해야 합니다.
- 지원서 접수 후 전형별 결과는 지원서에 기재된 이메일, 문자(SMS) 및 NAVER Careers(My Page) 메세지함을 통해 안내되니, 전형 기간 동안 해당 채널을 수시로 확인해 주시기 바랍니다.
- 특히 이메일은 수신 오류가 발생할 수 있으니, 지원서에 기재된 이메일 주소, 스팸함 분류, 메일함 용량 초과 여부를 반드시 확인해 주시기 바랍니다.
- 입사 확정 이후라도 국제 제재(Sanction) 대상자 또는 관련자로 확인될 경우, OFAC 규정 등 관련 법규에 따라 고용계약 체결이 제한될 수 있음을 안내드립니다.
- Please be advised that even after an employment offer is finalized, your employment contract may be restricted under applicable laws and regulations, including OFAC rules, if you are identified as a sanctioned individual or as being associated with any sanctioned entity.